المحامين من الصين. جميع المحامين الصينيين على الانترنت.


واسعة دليل على الموظف إنهاء وقطع الأجور في الصين


يبدو بسيطا حتى الآن ، أليس كذلك

عدد لا يحصى من الإصلاحات التي بدأت في عام ، تحولا جذريا حجم وهيكل الإجمالي للصين في الاقتصادهذا بالطبع ينطوي على تغييرات جذرية في العمل الصينية التشريع. سلسلة متتالية من الإصلاحات أدت إلى تحرير الاقتصاد وزيادة التكامل مع العابرة للحدود الوطنية للتجارة و الاستثمار. واحدة من العديد من أبعاد هذه التغييرات تم التحول من العمل الأمني المعروف أيضا باسم"وعاء الأرز الحديد"تضمن التوظيف في الشركات المملوكة للدولة. إلا أن الصين قد"عادت"في شروط التوظيف الأمن والحماية في العقد الماضي. هذه العودة إلى مزيد من التوازن في السياسة العامة بشأن الأمن الوظيفي قد غيرت الطريقة الموظف إنهاء ومكافأة نهاية الخدمة تعمل في الصين. في هذه المقالة سنقدم لكم لمحة عامة عن مجمع المشهد القانوني اللوائح بشأن إنهاء ومكافأة نهاية الخدمة. الصين هي الآن تعتبر متوسطة المستوى الحمائية الدولة من حيث الموظف إنهاء.

الصينية قانون العمل لا ينشئ أي التزام على صاحب العمل أن أسباب الإقالة إلى الموظف.

ومع ذلك, قبل طرد عامل صاحب العمل بإخطار اتحاد العمال من الأسباب و الظروف المحيطة إنهاء سوف تحدد في نهاية المطاف في شرعية الإجراءات التي تتبع. ولكن الأمور تتعقد عندما يكون صاحب العمل الذي يرغب في إنهاء عقد العمل من طرف واحد. الجزء الأكبر من المادة سوف تصف تعقيدات هذا النوع من إنهاء من جانب واحد. وفقا الصين عقد العمل في القانون يجوز لصاحب العمل إضافة فترة الاختبار في عقود العمل. عندما تكون فترة الاختبار قد خلصت إنهاء الموظف في الصين تقريبا يتطلب دائما سبب وجيه وكذلك مكافأة نهاية الخدمة. إذا كان الإنهاء من جانب واحد بمبادرة من الموظف و أنها لا تزال في فترة التجربة ، إلا أنها يجب أن تعطي في رسالة استقالة ثلاثة أيام إشعار. يعرف الشامل أبعدته عن الملاعب كما الجماعي إنهاء عشرين أو أكثر من الموظفين أو عشرة من صاحب العمل مجموع الموظفين. عن كتلة أبعدته عن الملاعب تحدث بصورة قانونية ، فإنه يحتاج إلى مراجعة ، فحصها من قبل العمالة المحلية المفتش من مسؤول في مكتب العمل. المفتشين عادة النظر في العديد من العوامل الموافقة الجماعية الإنهاءات. وتشمل هذه العوامل الشركة التي تواجه صعوبات في نموذج أعمالها (في المنطقة الحمراء) إذا كان لديهم للافلاس و يخضع حاليا طوعي أو فرض إعادة هيكلة أو الحاجة إلى تغيير هيكلي في نموذج أعمال الشركة أو العمليات. من المهم أن نذكر أنه إذا كانت كتلة أبعدته عن الملاعب وافق صاحب العمل لا تزال لديها لدفع مكافأة نهاية الخدمة لجميع الموظفين الذين تم إنهاء. كما ينص القانون على أنه إذا كان صاحب العمل يبدأ عملية التوظيف قبل ستة أشهر مرت منذ أبعدته عن الملاعب ، نفس الموظفين يجب أن تعطى الأولوية إلى توظيفه. الجديدة المؤقتة تحدد اللائحة التي أوفد الموظف أن ينهي عقد العمل قبل إعطاء إشعار خطي إلى إيفاد العمالة الوكالة مع ثلاثين إشعار. خلال فترة الاختبار ، هذا الإخطار قد تعطى ثلاثة أيام في مسبقا ، مثل العمالة المباشرة عقود. على صاحب العمل الجانب الأساسي تنص على أن تستضيف الكيان قد تعيد إرسال الموظفين إلى إيفاد الوكالة بسبب: إذا أوفد الموظف عاد بسبب من هذه الأسباب ، الوكالة هي المسؤولة عن إعادة توزيع الموظفين. على إيفاد العمالة وكالة يجوز إنهاء عقد العمل إذا رفض الموظف الجديد إرسال تقدم مساوية أو أكبر من الظروف. يرجع ذلك إلى حقيقة أن أنها تتوخى في نهاية التاريخ ، وتحديد الأجل العقود أكثر استرخاء اللوائح. ومن الممارسات الشائعة هو عدم تجديد العقد قال إذا كان رب العمل هو ليس سعيد مع الموظف السلوك والأداء. عندما يكون صاحب العمل اختارت هذه الاستراتيجية ، لديه لدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف. هذه القواعد تتغير عندما يتم إصلاح الثاني-مدة العقد التي قد انتهت. في هذه الحالة يمكن للموظف طلب التجديد. القانون الصيني يحدد أسباب مشروعة أثناء إنهاء عقد العمل الذي هو في القوة. الموظف يمكن أن يكون لها عقد العمل إبطالها إذا وجدوا أن تحمل في أي من الحالات التالية: هناك حالات محددة في الموظفين مزيدا من الحماية والأمان الوظيفي التي يمنحها القانون. أن يكون حريصا على تعلم هذه المحمية الموظفين والحالات منذ إنهاء عقد العمل في القوة عندما طلب يعني البطولات الاربع دونك نزاع العمل ضدك إذا كنت صاحب العمل: لغرض حساب مكافأة نهاية الخدمة ، عمل فترة تتراوح بين ستة أشهر إلى سنة واحدة هو أن تحسب سنة واحدة. إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن ستة أشهر ، له لها الحق في نصف راتب شهر.

إذا كان الأجر الشهري للعامل يتجاوز ثلاثة أضعاف متوسط الأجور الشهرية للموظفين في البلدية حيث صاحب العمل ، مكافأة نهاية الخدمة تدفع له بها بمعدل ثلاث مرات المحلي متوسط الأجور الشهرية و لا يمكن لأكثر من اثني عشر عاما من العمل.

بالنسبة أي فترة بعد كانون الثاني يناير - تاريخ صدور قانون عقود العمل - حيث الموظف متوسط الراتب الشهري هو أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط الراتب الشهري في موقع العمل, هذا الأخير سوف تستخدم في حساب مكافأة نهاية الخدمة. من المهم أن نضيف أن مكافأة نهاية الخدمة يمكن أيضا أن يكون التفاوض بين صاحب العمل والموظف ، ويعتبر ما يسمى"قابل للتفاوض"صحيح. الرسم البياني التالي يلخص نسبة من مكافأة نهاية الخدمة فيما يتعلق الحيازة في الشركة. هذا المقال نشر آفاق جديدة الشركاء العالميين. والغرض من هذه المقالة هو إبلاغ عملائنا القراء من تغيير المشهد القانوني. وليس المقصود ، ولا ينبغي أن تستخدم بديلا عن المشورة القانونية الخاصة أو المهنية المستشار القانوني. أنطوان انضم إلى آفاق جديدة الشركاء العالميين في عام. لديه سجل حافل في مساعدة الشركات الدولية للتوسع في الصين وعلى متن المواهب المحلية في الخارج. انطوان شغف العالمي كفاءة القوى العاملة قد أدى به إلى تسريع نمو أكثر من مائة الشركات الأجنبية في وقت قياسي. هو من ذوي الخبرة على نطاق واسع الفرنسية المهنية المتخصصة في توسيع نطاق الأنشطة الدولية دون الاستثمار بكثافة في البنية التحتية. أنطوان قضى ما يقرب من عشر سنوات في الصين توفير حلول الموارد البشرية وتنفيذ التوسع العالمي الاستراتيجيات بنجاح تزايد الوعي وإنشاء الشركة الحلول في آسيا. آفاق جديدة الشركاء العالمية المحدودة. واحد جينغان, شانغهاي الصين.