المحامين من الصين. جميع المحامين الصينيين على الانترنت.


الموظف تحت التجربة فترات في الصين


تحديث البقاء على الصين الكبرى العاملة في قانون البيئة و الموارد البشرية واللوائح

هذا بلوق يمكن أن تدعم الأعمال التجارية الخاصة بك تتوافق مع الموارد البشرية والتوظيف الخصوم.

إذا كان لديك الأعمال التجارية الخاصة بك في الصين ، في بعض نقطة في الوقت المناسب ، قد تشعر بالحاجة إلى استئجار الصينية المحلية الموظفين. يجري صاحب العمل في الصين ، التزامات معينة يجب اتباعها فيما يتعلق بعقود العمل من موظفيك. عدم القدرة على متابعة الدعوى سوف تخضع صاحب العمل الإداري أو المسؤولية المدنية. اقرأ المزيد لمعرفة المزيد عنها: هناك ثلاثة أنواع عقد العمل: عقد العمل محدد المدة وغير محدد المدة وعقد العمل القائمة على المشروع عقد العمل عندما المصطلح على أساس الانتهاء من كمية محددة من المهام. الصين تسمح الاختبار فترات لكل من الصينيين المحليين والأجانب العاملين ، طالما الحق في القيام به. واحد فقط فترة الاختبار يسمح للموظف. شرح وبعبارة أخرى ، فإن صاحب العمل لا يمكن تعيين الموظف تحت التجربة مرة أخرى عند تجديد الموظف عقد العمل.

إذا كانت مدة عقد العمل ثلاثة أشهر إلى سنة واحدة فترة الاختبار يمكن شهر واحد كحد أقصى.

إذا كانت مدة عقد العمل سنة واحدة إلى ثلاث سنوات ، فإن الاختبار يمكن أن يكون الحد الأقصى شهرين.

إذا كان عقد العمل لا توجد فترة محددة ، فإن الاختبار يمكن أن يكون الحد الأقصى ستة أشهر.

إذا كان عقد العمل غير محددة المدة أو أقل من ثلاثة أشهر ، ليس هناك فترة الاختبار.

راتب الموظف خلال حياته لها فترة الاختبار يجب ألا يكون أقل من من قانون الحد الأدنى للأجور على نفس الوظيفة من رب عمل أو من الأجور المنصوص عليها في عقد العمل ، و لا يجوز أن يكون أقل من الحد الأدنى للأجور من صاحب الموقع. وفقا الصين قانون عقد العمل ، إن أي صاحب عمل تشارك في انتهاك الاختبار القاعدة ، يتعين على صاحب العمل طلب إجراء تصحيح في نفس قبل مكتب العمل. إذا كان غير محدد فترة الاختبار قد اكتملت من قبل الموظف انه سوف يتم دفع التعويض من قبل صاحب العمل أنه سيتم احتساب في الوقت عملت على الاختبار خارج القانونية فترة الاختبار ، بمعدل العمال الراتب الشهري بعد الاختبار. في الصين, قوانين العمل لا تسمح صاحب العمل تلقائيا إنهاء عقود العمل إلا أنها يمكن أن يسمح له بذلك في ظروف معينة محددة من قبل الصينيين قانون العمل: موظف كبير انتهكت الانضباط في العمل أو القواعد الداخلية صاحب العمل (التي كانت واضحة على جميع الموظفين) موظف أنشأت علاقة عمل مع صاحب عمل آخر ، يرفض إنهاء ذلك بعد أن طلب ذلك من قبل صاحب العمل القائمة.

عند اطلاق النار الموظف لأي سبب من الأسباب ، يجب على صاحب العمل إبلاغ جميع الجهات ذات الصلة في النقابات العمالية. بيد أن العمل في الاتحاد الموافقة ليست مطلوبة من أجل إنهاء الموظف على إنهاء الموظف يجب أيضا أن تقدم دليلا على انتهاء عقد العمل ، وتوثيق اليوم الأخير من العمل الكامل و النهائي تسوية المستحقات المتبقية المدفوعات.

الوثائق يجب أن تكون موقعة من قبل الطرفين صاحب العمل تقريرا إنهاء المحلية التأمين الاجتماعي السلطات والحفاظ على الوثائق الموظف لمدة لا تقل عن عامين بعد الإنهاء. ومع ذلك, خلال فترة الاختبار قد يكون الموظف إنهاء عقد العمل إذا كان انها تعطي صاحب العمل ثلاثة أيام إشعار.