المحامين من الصين. جميع المحامين الصينيين على الانترنت.


البناء الفصل - العمل الدليل


أولا, دعونا نفهم ما هو عليه - و يمكن أن يكون العديد من الأشياء (استقالة وليس بناء الفصل) وأضاف 'الاختبار هو الهدف وبالتالي فإن تصورات ذاتية الموظف ليست ذات صلة في هذا الصددفي ونقلت صحيفة المواطن, و كروجر آخر ، أكد أن البناء الفصل هو أن تحدد بموضوعية و أن الاستقالة يجب أن تكون الملاذ الأخير.

في البنجر جامعة بورت إليزابيث ، كان وجدت أن البناء إقالة يحدث إلا إذا استقال الموظف لأن صاحب العمل القاسية عدائية وعدوانية السلوك في حالة أخرى اعتبر أن استقالة يجب أن يكون المسند لأن احتمال استمرار العمل كان لا يطاق.

استقالة لا يلزم أن يكون الموظف هو الخيار الوحيد ، ولكن ينبغي أن يكون الخيار الوحيد المعقول المطالبة التسريح البناء على النجاح. في حالة المواد الإخلال بالعقد من قبل صاحب العمل الموظف قد يكون الخيار ما إذا كان إنهاء العقد ، أو عقد صاحب العمل بالتزاماته التعاقدية. وقد وجد أن قبول أي موظف من صاحب العمل التنصل من المواد شروط العقد بلغت البناءة الفصل.

هذا الرفض من الناحية المادية تشمل تعليق الموظف دون الدفع بعد العمل تواجه صعوبات مالية ، أو صاحب العمل من جانب واحد الحد من الموظف الأجر ستكون كافية أيضا إنشاء البناء الفصل.

عادل الإجراءات التأديبية التي اتخذت من قبل صاحب العمل كما يمكن أن يشكل مخالفة العقد قد تصل إلى بناء الفصل.

ومع ذلك استقالة لتجنب التأديبية استفسار لا يرقى إلى بناء الفصل. في فان دير الترفيهية صافي الصحية ، موظف استقال بعد أن بفعالية رتبته نتيجة إعادة الهيكلة. صاحب العمل عدم التشاور مع الموظف على إمكانية تخفيض كانت تعتبر غير عادلة ، توفر أساسا كافيا للمطالبة البناءة الفصل. تخفيض في حالة أخرى أيضا تبرير المطالبة البناءة الفصل في مسائل أخرى من قبيل التحرش الجنسي ، مما أدى الموظف الاستقالة ، قد تشكل أيضا البناءة الفصل. من أعلاه يتضح أن هذه المنطقة من البناء إقالة معقد جدا و لا توجد قواعد صارمة وسريعة.

كل حالة يجب أن يكون الحكم على موضوعه ، بينما هناك عبء المخاطر المفروضة على الموظف في الحاجة إلى إثبات الفصل ، يجب على أصحاب العمل أيضا أن تكون على بينة من سلوكهم و طريقة التعامل مع الموظفين.

على سبيل المثال, لقد سمعت من الحالات التي يكون فيها صاحب العمل يجعل من جانب واحد لتغيير هيكل الأجور ، مثل تغيير من الراتب الشهري الأساسي و أساس العمولة ، ببساطة لأن الموظف هو الفشل في الوصول إلى الهدف ، يمكن أن يشكل البناء الفصل. أرباب العمل من جانب واحد فرض العمل من وقت قصير على الموظفين يجب أن نلاحظ أيضا أن هذا الإجراء من جانب واحد من شأنه أن يرقى إلى الإخلال بالعقد ، وربما البناءة الفصل. أرباب العمل أن تأخذ المشورة القانونية المهنية قبل اتخاذ قرار بشأن أي مسألة قد يكون لها تأثير على عقد العمل من أجل تفادي مواجهة الخلافات البناءة الفصل.